挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从工程款中按 的日期不符。这就产生一个问题，即这一文件是否有效？法院的观点是只要印章是真实的，时间不同对所证明的事实没有影响，就应认定其效力，即“盖印时间后于 ...
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、专业、职称、职业培训状况； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况； （三）上述人员亲属（父母 人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议的潜 ...
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带来工作的不便。因此公司在员工手册中，要考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的 ...
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，公司虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动合同，并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年 乔某认可的录像可以看到，两个地点，原告乔某都没有可能把《协商终止劳动合同协议书》给包某，可知，原告乔某在说谎。原告乔某在仲裁庭审中称，总经理助理 ...
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约定，这都应由立法者认真进行考量。韩某作为一名普通的劳动者，在工作区域、工作时间和因工作原因受伤，理应根据相关法律法规获得相关补偿，而由于现行法律法规 的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动 ...
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理由拒不提交该合同书原本，因此应推定该合同成立并有效。上诉人与被上诉人盐业公司之间是劳动关系，但双方之间的劳动合同尚未签订。被上诉人盐业公司曾向上诉人马小 劳动合同。虽然双方之间的劳动合同并未签订，但双方之间存在签约意向，并进行了接触，且上诉人为此进行了三年的职业培训，付出了金钱、时间和精力方面的代价 ...
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凯到庭作证，其称于1999年至2000年为海钛公司做过技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工 相关软件申请登记时朱?明是否已到鑫万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位 ...
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双方签订的《劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等作了介绍，所以不存在欺诈性。且被告已依 人员的合法权益。 二、双方所签订合同的效力 1.本案中厦公司是否存在欺诈。黄某甲等58人提出中厦公司在合同中承诺的工作时间、工资形式与实际履行的情况 ...
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：双方签订的《劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等作了介绍，所以不存在欺诈性。且被告已依约 的合法权益。二、双方所签订合同的效力1.本案中厦公司是否存在欺诈。黄晓英等58人提出中厦公司在合同中承诺的工作时间、工资形式与实际履行的情况不符 ...
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企业及某自然人诉至法院。接受当事人委托后，我们即刻开展工作，制定诉讼策略、反驳某外企的主张。 争议焦点： 一、原告某外企是否对涉案图形享有著作权；二、被告是否存在被 损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿为由将马某告上法庭，要求马某赔偿其 ...
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