应当说明理由。 3.开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者 只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双 ...
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，华视传媒公司是深圳前海公司股东。梁某提交社保缴费明细显示社保缴纳单位，2007年8月至2010年1月为北京外企人力资源服务有限公司，2010年2 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中，深圳前 ...
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证明书以及办理社保档案转移手续。为此，双方发生争议。 小邴认为，自己已经按照《劳动合同法》第37条规定履行了提前30日告知义务，并且不存在培训服务期和竞业 37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即在用人单位无过错的情况下劳动者不 ...
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的。在人才流动过程中，一方面，员工享有劳动权、自由择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体 ，员工准备“跳槽”前，须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知，员工要离职前 ...
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合同，停发该同志工资”，并于当日以书面形式通知了王某。王某对此处理不同意，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该单位撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系 条第八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第 ...
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应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金，申请人的月工资为7800元，根据劳动合同法四十七条的规定，申请人十二个月的平均工资为7741.7元 日 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
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年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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律师。 上诉人北京某某小额贷款有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人关某某劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2022）京0108民初16632号民事判决，向 合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因 ...
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提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说 上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均应 ...
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