负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗 其正常提供劳动。3、如员工认为其已经不能从事原工作，继续提供病假条的情况下，用人单位应当向其送达《医疗期满调岗通知书》。4、若在上述情况下，员工 ...
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李某拒绝在该酒店继续工作的情况下，裁决酒店支付李某15000元的赔偿金。 丨案例分析丨 案例一、因为用人单位的原因或过错，劳动者解除劳动合同时 包括： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不 ...
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。 本院查明 二审查明的事实与原审一致。 本院认为 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人 承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，王某某为证明其与某某公司之间存在劳动关系，提供了韩某某的谈话 ...
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解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到 不具有侮辱性及惩罚性；③员工虽然提出因为眼睛不好，不适合新岗位，但没有提供证据证明。根据上述依据，法院认为用人单位调整员工岗位属于行使用工自主权。为证明用人 ...
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超过四十小时，超过标准工时工作制工作的时间应当被认定为在法定工作时间之外提供劳动。因此，应当支持其主张，某厅级机关及其家属院应当支付加班工资。【裁判 劳动时间，劳动者可以拒绝用人单位不合理的加班要求。最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求 ...
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劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该 ...
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劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该 ...
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条例》第七条规定，自用工之日起满一年后，法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位不需再向劳动者每月支付两倍的工资，段启艳的该项主张无 艳签订书面劳动合同，段启艳均以其工作具有不稳定性等各种理由拒绝，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4 ...
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无发票，可酌情按照公共交通工具标准考虑部分费用;(3)、误工费部分，须由王某某提供其收入减少证明并根据医疗机构医嘱建议的休息天数予以确定;(4)、营养费部分， 日常管理造成了及其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付 ...
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的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 是一旦提供工资支付凭证，所计算的工资标准将会高于劳动者的主张，所以用人单位拒绝提供，在这样的情况下，法律则直接推定劳动者的主张成立，并将劳动者的主张 ...
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