劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金。【裁决要旨】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间 办法将原本的常用工在不改变工作岗位、工作内容的情况下转变为派遣工。其中，用人单位自己设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者即是最常用的方法 ...
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（1）劳动关系与劳动直接相关，基本内容是与劳动相关的权利和义务，主要包括劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬；（2）劳动关系 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职是劳动者进入用人单位工作的起点，入职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入职资料 ...
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说明与岗位职责》本身对唐某不适用；另一方面，该公司提交的一系列电子邮件的内容无法体现唐某存在工作失误，且该公司未就对唐某进行考核或评估的情况提交证据，故其 ，进行岗位调整的一项权利。因此，若劳动者确有不能胜任工作的情形，用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中，一些企业却在并无正当理由的前提下 ...
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合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明，2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日双方签订劳动合同书，后续订合同终止日期为2007年12月 ，故一些用人单位拒不为女职工报销生育费用，在孕期、哺乳期降低女职工收入，调整女职工工作职位，造成该类纠纷。四、女职工劳动纠纷涉及争议内容广泛。女 ...
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用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 字串6 6、用人 ...
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合同（之后又出现了居间合同、服务合同等）。在劳动关系由作为独立法律部门的劳动法调整后，雇佣合同就从劳务合同中脱离出来，并在劳动法上被称为劳动合同，而与 反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身构成了合同标的。虽然劳动者提供的劳务或劳动种类繁多，但任何一种工作情形，都不以特定工作的完成为合同内容，也不以 ...
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；职务为车间主任；在劳动合同期内，公司可根据工作需要和刘某的工作能力，变动刘某的工作内容、岗位、职务、工种及合同履行地。2007年 对方支付违约金100000元的约定对于劳动者是无法律约束力，对于用人单位应承担的违约金责任，人民法院可以根据公平原则予以调整。因为关于该类违约金的数额约定，《劳动合同法》 ...
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，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 6，劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障 目的等情形的，应当鼓励交易，可以引导当事人通过变更履行期限、履行方式、部分合同内容等方式，继续履行合同。一方当事人以疫情属不可抗力为由要求解除合同的，原则上 ...
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属于合理调整，在石破天拒绝第一次调整后，公司将其调整至丰台分公司，工作内容也属石破天可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。 一审判决：员工 ，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 本案中，从石破天与公司沟通过程中体现，公司2017年5月24日 ...
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【法官说法】 我们认为，双方签订的书面劳动合同对工作岗位有明确规定，故用人单位的免职决定属于自行调整劳动者工作岗位，如果刘某认为给其造成了损失，可以 诚实信用原则而另行起诉，很难得到支持。无论是劳动者还是用人单位都要尽量协商完善劳动合同和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前， ...
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