对纪委查明的违纪问题不持异议。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予 某申请劳动仲裁，请求裁令某体育公司支付未签订劳动合同的二倍工资55万元及拖欠的工资207万元。劳动仲裁委不予支持，孔某诉至法院。 法院认为，孔某是以 ...
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。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责， 情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的恶意，且杨某在职期间双方当事人未就工作过失造成经济损失时应承担的 ...
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已批准其长期病休，为何还要签订劳动合同。如何执行病假制度专家评析：劳动部劳部发［1995］202号关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的 是：单位批准职工病休（包括长期病休），应严格按广州市劳动局、广州市卫生局印发的《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》（穗劳险字［1991］第008 ...
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劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。法院经审理后认为，某培训学校与柳某签订的《 非北京生源高校毕业生引进协议书》，公司承诺为李某解决落户北京的问题。双方签订劳动合同后，李某入职该公司的某下级公司工作。此后，李某提交了办理落户手续的 ...
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认为，本案涉及四个层面的问题：其一，劳动合同能否由他人代签。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动 行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。其二，郭某与邵某的身份关系。郭某主张其丧偶后并未再婚，邵某仅是其一般朋友，但该主张 ...
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）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书和杨某的身份信息交给公司职工陶某，让其 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方 与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 ...
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无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除 。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确：“劳动者 ...
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合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位 下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责， ...
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合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位 下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责， ...
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