，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请 （四）其他违反本法的行为。 第六十九条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治 ...
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劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月， 不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《 ...
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不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以一纸调令将劳动者调 剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中 ...
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对销售教育培训进行护肤品、营养品和彩妆的细分。 本院认为，不管沈某某原隶属部门是否被取消，相同的岗位名称或者包含沈某某原工作内容的工作岗位都是 2021年6月xxx日期间工资差额，如前所述，某某上海分公司对沈某某工作岗位和劳动报酬的调整未经双方协商一致，亦不具有合理性，某某上海分公司理应按照原标准补足 ...
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、所在部门书记xx红与原告谈话，要求原告六个月后离厂，并随后调整了原告的工作岗位。2012年5月15日原告离开了被告。原告认为自己已经按照《中华 被告不执行法院判决，可以依据《民事诉讼法》第102条之规定，对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。综上，代理人恳请法庭 ...
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等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在 （四）其他违反本法的行为。 第六十一条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 卫生行政部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质 ...
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根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或 解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出 不胜任工作的解除决定时，用人单位不仅仅付出较长的时间成本，更 ...
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等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在 （四）其他违反本法的行为。 第六十一条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 卫生行政部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质 ...
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本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更 法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（ ...
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等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在 ； （四）其他违反本法的行为。 第六十一条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。 卫生行政部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务 ...
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