（以下简称安装公司）的委托代理人张一某到庭参加诉讼。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短 ...
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劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2 怠于行使诉讼权利，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁 人民法院可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而小美本人只过见到过合同书并没自己拿到合同书。2001年5月，小美的公司改为日本独资企业，因日方给小美 报酬较同行业的相同岗位偏低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿 ...
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委员会申请仲裁。[案情分析] 仲裁委员会于2010年12月20日作出了仲裁裁决书。某私立学校不服该裁定，向法院提出诉讼，认为江某在私立学校处工作期间没有满负荷工作，根据双方约定，某私立学校不应当支付其他补贴。江某在劳动合同期满后，自己不履行合同义务，无权要求某私立学校 ...
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也可以导出： 首先，高松林没有占有该学生学费的主观故意，而是基于聘用合同关系和自己的股权希望债权相抵；而且，其行为是公开的、基本合乎财务规章地，而非 人第二年是赢利还是亏损？都没有提出的实质意义了！可能正是因为在股金及其数额乃至赢亏问题上双方各执一词，无法分清，双方才通过离职协议做一个笼统了结的约定。 ...
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月停发。2004年10月26日被告XXXXXX到原告单位要求恢复工作，得知自己被原告单位按自动离职作了处理，同时得到一份该决定的复印件，被告XXXX不服，向 ，被告XXXXX自1995年4月4日后一直未回单位上班，也从未向原告单位提出任何要求的事实；5、怀化纺织站劳动管理制度，证实原告单位请假、批假 ...
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。因北京某电子公司未按承诺解决北京户口，李某于2015年6月提出辞职申请，后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低 户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决北京市户口，未积极履行、落实在 ...
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深圳市某某某五金制品厂劳动争议纠纷一案，陈某不服广东省深圳市宝安区人民法院民事判决，提出上诉，认为入职登记表背面的简易劳动合同未经双方签字盖章，不应视为双方 本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾 ...
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的审判权和执行权，通过伪造证据、虚构事实提起民事诉讼的方法，骗取人民法院作出有利于自己的裁判，从而占有他人财物或财产性利益的行为。如果本案，单位所述为 管理部经理职位，解除与原告的劳动关系，原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职，原被告双方的劳动关系已经解除。双方没有可能也没有必要再签订一份 ...
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