。2、根据劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿金问题的复函》（劳办发[1996]181号）和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。3、法释[2001]14号第16条只是规定劳动合同期满后形成的 ...
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竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者 业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。本案中，单位在劳动仲裁时明确放弃对 ...
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保险。 庭审纪实： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付经济补偿金的办法等证据，对法律规定的裁员条件和程序要求都不能提供相关证据予以证明。 仲裁认为对于裁员，法律规定了明确的适用条件和程序要求，而甲公司总职工人数有100人，按照“占企业职工总数百分之十以上”的要求计算得10人 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。 二 次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位，如果劳动者不同意终止而要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行 ...
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决定按《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，但仲裁委认为该案因不符合《劳动合同法》第四十六、四十七条 树立法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济补偿金而造成重大损失。...
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，被老板解雇，老板并未做出任何赔偿。唐女士遂将该商行诉至法院，要求该商行赔偿经济补偿金24000元。 2012年2月,唐女士被某食品商行老板聘用从事销售工作 ，但唐女士并不满意。嗣后，唐女士向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商行老板支付2012年2月25日至2015年6月30日期间提成押金和 ...
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制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二项请求不应支持。三、申请人要求经济补偿金无任何依据。四、申请人2014年2月份工资已经向其支付。五、申请人第 被申请人之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-515077.html -了解详情
制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二项请求不应支持。三、申请人要求经济补偿金无任何依据。四、申请人2014年2月份工资已经向其支付。五、申请人第 被申请人之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁 ...
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劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议 再次，因该用人单位原因与你解除劳动合同时，该用人单位应依法足额给你经济补偿金。却未足额给付，由此应承担相应法律责任。依据有如下两条：《违反 ...
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的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导 因为不存在拖欠工资的事实，则侯某被迫辞职也就不能成立，故其要求经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实根据，不应予以支持。 【裁判结果】 侯某与某 ...
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