委员会申请仲裁，仲裁委于同年4月5日受理。徐某某要求沪铁分公司继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同，支付2009年12月21日至同年12月30日期间 沪铁分公司、被上诉人沪铁公司共同辩称：徐某某进入沪铁分公司工作后，其劳动关系一直保留在农工商公司，直到2004年5月19日徐某某才与农工商公司办理了 ...
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就可以任意解除的权利。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用”来了解是否适合，劳动合同法第三十七条赋予劳动者提前三天书面通知即可解除的权利，但对于用人 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条支付赔偿金。由此可见， ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司终止事实劳动关系行为违法，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。律师分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续 ...
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，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或 漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立 ...
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旷工解除。 劳动者拿到解除通知后，如果解除理由不存在或不合法，完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以 自己的合法权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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的情形，其中并不包括违反解除的情形。《劳动合同法》第48条也明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 和正确地运用法律对维护自身的合法权益至关重要！当然刘小姐并非法律专业人士，要求她正确诉请确实有点强人所难，但是，事先咨询一下专业律师或委托专业律师处理就会 ...
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的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同；李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003 合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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、岗贴42.64元、劳保福利费26.25元），培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在 合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的 ...
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。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同场合，要尽量多列明解除的 。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费 ...
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争议案（09-4-30东城开庭） 一、被诉人没有提前通知，单方面解除了同申诉人的劳动关系，并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除了同 三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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