关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、 人处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉 ...
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已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1 按月工资3000元计算，公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金9000元，并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元，合计42000元。如公司不予支付， ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。 ...
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全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。 另一种意见 故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应 ...
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全部完成工作任务，某电脑公司就应全额支付最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。 另一种意见 故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿请求依法不应 ...
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无故离厂，违反了单位规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载 自动离厂，不支持经济补偿金和额外工资是理由是不成立的。通观《劳动合同法》没有自动离厂这种说法，其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种，其只有 ...
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的实际情况，故与乔某某等员工协商变更工作地点至xxx市或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。最终乔某某等并未同意调整工作地点，某某上海分公司依法与其 无法履行”的情形，故本案双方争议焦点在于某某上海分公司是否存在“名为协商，实为解除”的行为。本案双方当事人均认可某某上海分公司曾以租期届满和业务调整将停止 ...
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离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 ...
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