解除劳动合同赔偿协议 -案例分析搜索

飞行员辞职，法院判决赔偿43万元结案

案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点：一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能，公司另外再主张10万元的违约金是否有法律依据呢？公司认为双方另外签订的培训协议实际上按照民法来调整的，一方违约，理应支付违约金，双方对违约金条款也是签字 ...

//www.110.com/ziliao/article-542637.html -了解详情

员工拒签空白合同被“开除” 起诉获赔5万

不服气，后将单位告上法院索赔。昨天，记者从市五中院了解到，单位如此做法属违法解除劳动关系，最终被判赔偿员工5万余元。员工不愿签空白合同被“开除” ，雷某不服。2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-479333.html -了解详情

离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿

的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元 ...

//www.110.com/ziliao/article-374630.html -了解详情

离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿

的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元 ...

//www.110.com/ziliao/article-370445.html -了解详情

劳动纠纷代理词

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《劳动法》第三十二条第三款的规定，用人单位未按照被申请人没有依法办理失业保险，应当赔偿申请人9个月失业金损失6930元。五、被申请人违法不予办理社会保险、强制变更劳动协议、解除劳动关系应当支付申请人2009年元月至 ...

//www.110.com/ziliao/article-369522.html -了解详情

没签培训协议也要赔培训费?

双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-325574.html -了解详情

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...

//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...

//www.110.com/ziliao/article-325446.html -了解详情

不签订合同，不缴纳社会保险

单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同，在此情况下，企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以 ...

//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情

北京劳动律师|北京工伤律师|北京劳动仲裁律师：物业公司未缴社会保险员工辞职获“额外

为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在 ...

//www.110.com/ziliao/article-293103.html -了解详情