7月4日，被告农商行奉节支行行长张厚跃代表支行向职代会作《关于解除罗平同志劳动合同的报告》，与会31名代表在报告上签名；2011年8月30日，被告 号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平 ...
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的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局， ，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件，既要保护 ...
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的意见。5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 需要注意 ，还应当优先留用下列人员:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;3.家庭无其他就业人员，有需要照料的 ...
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结束双方的委托代理关系，提成按照老规矩等回款后结算，并愿意按照3个月工资的标准给予补偿。但钟某在答应之后反悔，反而主张过格 要求。综上，原告的 法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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合同，但被诉人还是没有依法与申诉人正式签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 起算,不然劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。 ...
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不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于工资总额组成规定》 第四条 工资 ...
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日进入上海某知名外企工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，LIN女士的月薪为3.7万元，工作岗位为 公司一次性支付了LIN女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效 ...
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1日进入上海某知名外企工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，LIN女士的月薪为3.7万元，工作岗位为高级 公司一次性支付了LIN女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以客观情况发生重大变化为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效 ...
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合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由，单方终止与刘**的劳动用工关系是违法、违约行为。庆阳土特产品 与单位定立了一个附条件的解除劳动合同协议。）这实际是对原告一家实行了欺诈，理应承担相应的责任，对原告作出妥善安置或补偿。 综上所述，被告土特产 ...
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2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动 月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全，不存在加班加点的 ...
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