，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人 如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决或者经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决;双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可采取双方在场 ...
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也可以调解，还可以向法院提起诉讼。退房其实就是解除合同，有的买家退房时却发现开发商没钱，那么，可以申请仲裁吗?仲裁程序是怎样的呢?下面，小编 享有进行辩论和表述最后意见的权利;3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书， ...
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（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月18日发布） 关键词 民事诉讼 执行复议 涉外仲裁裁决 执行管辖 申请执行期间起算 裁判要点 当事人向我国法院申请执行发生法律效力 25日，兰茨堡法院以金纬公司所提交的仲裁裁决书翻译件不能满足《承认及执行外国仲裁裁决公约》（以下简称《纽约公约》）第四条 ...
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一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间 ...
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一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间 ...
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一年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 ，既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 ...
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一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 既然双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间 ...
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社会保险的仲裁请求不应进行仲裁调解,而是应直接进行仲裁裁决。 [案情结果] 劳动争议仲裁机构受理后,经仲裁庭主持调解,双方协商达成调解协议:该事业组织一次性支付聂某社会养老保险费和经济补偿金等6000元,聂某不得再以此案事由提起诉讼。 [相关法规]《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法 ...
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因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年 ...
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社会保险的仲裁请求不应进行仲裁调解,而是应直接进行仲裁裁决。 [案情结果] 劳动争议仲裁机构受理后,经仲裁庭主持调解,双方协商达成调解协议:该事业组织一次性支付聂某社会养老保险费和经济补偿金等6000元,聂某不得再以此案事由提起诉讼。 [相关法规]《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法 ...
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