启动劳动仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等 国家关于司法大调解的政策，化解案件的根本矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。案例撰写者：刘 ...
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启动劳动仲裁程序，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等 国家关于司法大调解的政策，化解案件的根本矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。 案例撰写者： ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁， 仲裁请求： 1、请求依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系已于2022年1月23日解除。 1、请求裁令被申请人出具解除/ 。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬陆续拿到。后经过仲裁处理，双方达成调解协议 ...
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义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定： 以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3 ...
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义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。 [案情结果] 经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [相关法规] 《劳动法》第二十三条规定： 以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3 ...
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支付奖金劳动争议案一案，经北京市西城区劳动争议仲裁委员会仲裁审理后，依法支持了马某某的仲裁请求 ，这一案例典型反映出，劳动者应不畏困难，勇敢维护自己的合法权益 分公司应当按全额标准支付马某某年终目标绩效奖金。本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现 ...
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与培训协议，责令黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“ 、合同履行。被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某 ...
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被诉人：某宾馆1994年8月25日申诉人以被诉人邰某某擅自解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被诉人向申诉人赔偿培训费2500元。被诉人辨称：申诉人 能叫邰回申诉人处上班。然而，当办案人员再次去宾馆拟进一步核实证据，征求调解意见时，宾馆经理突然改变态度，说邰因在宾馆有违纪行为而被辞退， ...
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，该决定书依法生效。 2010年3月9日申诉人依法提出劳动能力鉴定申请并经医疗专家鉴定，渭南市劳动能力鉴定委员会于2010年4月26日依法做出渭南市劳鉴字（2010 待遇十万元整，双方解除劳动关系，再无其他争议。并于签收调解书当日履行完毕。 【余伟安律师总结】该案从事故发生到调解解决历时两年半。申诉人 ...
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所以马某应该承担原本由公司承担的工伤责任。制鞋公司坚持不愿意调解，于是仲裁委员会当庭作出了裁决：1700余元医药费由贺某到工伤保险机构核准报销， 完全属于“意外伤害”，所以工伤保险行政部门认定工伤完全是正确的。 当发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会的当庭裁决，在适用法规缺失的情况下，运用自由裁量权应该 ...
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