中很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的 的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。 在我们办理的很多案件中，劳动者由于对法律知识掌握的不够全面 ...
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一条“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释”规定的解释原则，以及文字意义上的“不 二年，但“有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”，即诉讼时效可以超过二年。 本案的陈某诉讼时效应该是从2001年9月19日开始计算， ...
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工资三倍的，可以按你月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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按照申请人每月向按揭贷款银行正常偿还的贷款利息计算至款项付清之日止的仲裁请求 仲裁庭认为:申请人已偿还的银行利息，属于申请人的损失范围，被申请人应予返还 》，符合法 律的规定，仲裁庭予以支持。关于被申请人主张申请人的请求 超过仲裁时效的抗辩理由，仲裁庭认为：申请人请求解除合同 所依据的理由，是被申请人 ...
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【承办过程】 首先听了劳动者的劳动经过陈述后，山东泰安劳动律师详细查看了劳动仲裁裁决书，发现裁决书仅仅支持了劳动者索要拖欠工资的请求，经济补偿金没有支持； 除此之外山东 双倍工资差额一项，经询问后得知许某仲裁之前问过其他人，他们告诉许某已经超过一年了，过了仲裁时效，就没有主张； 山东泰安劳动律师听了 ...
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辩称，全部不同意原告的诉讼请求，具体理由是： 一、原告的诉求已超过仲裁时效 原告1993年8月31日停薪留职期满，停薪留职期满后，原告既未按照约定续签 年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于2012年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解 ...
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判令×××公司自裁决生效之日起至原告生命终止之日止，对原告实际发生的超过北京医保退休人员门急诊、住院报销起付线部分的医疗费用（除按北京 、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁申请明显超过仲裁时效为由，作出××劳人仲通字【2013 ...
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委会先组织调解，达到你的条件就接受，达不到拒绝就行。 （2）调解失败，仲裁委会发送开庭通知，按照时间和地点准时参加即可。 （3）庭审中，听从仲裁员的指挥， 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议把握好申请时间，不要超过法定的时效。 你学会了吗？ ...
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关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此原告的加班费主张并未超过仲裁时效期间。 加班费以每月为计算单位，当月实发工资（银行工资流水）/当月出勤 休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条 ...
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进入单位表明其对工资、社会保险等待遇的认可，XXXXX单位不需要补足差额。另外，根据张XXXXX参加工作的时间可知，张XXXXX的请求已超过仲裁时效。四、法院判决结果平顶山市新华区法院判决，XXXXX单位支付张XXXXX解除劳动关系经济补偿金8060元、无法享受失业保险待遇造成的经济损失17856元 ...
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