7.决定公司重要财产的抵押、出租、发包; 8.制定公司合并、分立、股权结构重大调整、财产组织形式变更、终止清算等方案; 9.决定公司内部管理机构的设置; 10.制定 国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个 ...
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社会保险费”；第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（ 关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知（2000）37号》、关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知 陕劳社发〔2008〕82号》；《最高法 ...
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责任。2、本案属于道路交通事故，受害人的伤情鉴定应当适用《道路交通事故受伤人员伤残评定GBX》，而不应当适用XX省高级人民法院《人体损伤致残程度鉴定标准（ 、营养期限、误工期限、护理期限及人数正确。事发时赵XX虽然已经达到了法定退休年龄，但是仍然具备一定的劳动能力并继续从事工作，其因受伤导致误工及收入 ...
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，没有单位公章、没有劳动合同、没有银行工资打款证明、也没有社保证明和完税证明。所以这样一个随意的证明根本无法确定护理人员的实际收入，护理费只能按照湘潭市护工劳务报酬60元/天1人60天＝3600元。 误工费：原告早已到了退休年纪，不存在有误工损失，且原告没有提供任何收入减少的证据，应驳回原告 ...
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某的职务上的便利，也因此不能认定其行为构成合同诈骗罪。 (２)张某系本单位工作人员，侵吞的是本单位财物。 1、借鉴英美法系的刺穿公司的面纱理论原理，透过 。 尽管此时南通公司到重庆公司开会，重新明确了重庆公司的性质、张某的工作职责和工资待遇、福利等，其收款也是到原来的业务单位，但此时张某主观上已经具有 ...
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了重庆公司重组会议，明确了重庆公司是南通公司的分公司，并由南通方派人直接管理，调整了张的职责，并明确张不得一人收款，张某对此均没有异议。4月，尽管重庆 。尽管此时南通公司到重庆公司开会，重新明确了重庆公司的性质、张某的工作职责和工资待遇、福利等，其收款也是到原来的业务单位，但此时张某主观上已经具有非法 ...
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部门对其党籍、干部身份、工作问题进行妥善安置，但其被羁押服刑期间的工资、经济损失一直未予处理。并于二○○二年十一月二十日以再审改判无罪为由向 和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，在国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害的，受害人有 ...
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给他发出了解除劳动合同通知书，李某找到公司人事部经理进行理论，说自己是工伤人员，依据《劳动合同法》不能被解除劳动合同，人事部经理却说，公司解除他并不是因为 不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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