江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿责任。本案体现的法理基础是侵权法上不真正连带债务的理论。 一、不真正连带债务及其构成要件 所谓不真正连带 起损害赔偿担保人的角色。2．致害原因的特定性。只能是因第三人的侵权行为造成了雇员的人身损害，而不是因为劳动条件或者雇主的原因引起的对雇员的 ...
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形态是连带责任，连带责任的形态决定了受害人可以向任何一方主张全部清偿，也就是雇员或雇主一方的清偿就会导致全部清偿，受害人一方不应当再向另外一方主张清偿 全部清偿。也就是说在这种情况下，若受害人与雇员或雇主一方签订了一次性补偿协议，就意味着其全部债权得到了实现，因侵权行为而产生的债权债务关系归于消灭，而 ...
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；但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。显然，雇主的责任要重于接受劳务的一方。其次，侵权责任减轻条件不同。在双方 在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动；雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。四、关系存续期间 ...
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赔偿的，也有主张部分赔偿的。笔者以为，对于雇员责任的赔偿范围，应根据雇员过错大小予以分别确定，对于雇员故意侵权的，可以适用全额赔偿规则；对于因重大过失造成 雇主损失的，应适用无赔偿规则。作此划分，既符合国际立法趋势，亦符合对雇员作为弱势群体的利益保护。法官在适用合理赔偿规则时，应综合考虑用人单位（雇主 ...
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中损害赔偿责任初探个人劳务关系中损害赔偿责任初探[ 王明水 ](2014-6-24)摘要：《侵权责任法》第三十五规定的劳务关系中损害赔偿责任与《人身损害赔偿司法 人民法院《人身损害赔偿案件司法解释》第十一条规定了第三人侵权致雇员损害的，雇员享有选择权，其可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 ...
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肇事者均不赔偿精神损害抚慰金。其他赔偿义务主体多为肇事者的被挂靠单位或雇主及共同侵权人，被挂靠单位对肇事者的赔偿承担连带责任，肇事者不赔偿精神损害抚慰金，被挂靠单位亦不应承担；雇主承担的系转承责任，基于雇员的侵权行为而承担无过错赔偿责任，雇员不赔偿精神损害抚慰金，雇主亦不应承担；共同侵权人互负 ...
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清支付报酬，双方之间形成承揽合同关系。园林管理处在完成工作的过程中，覃宗清的雇员刘德华前去帮忙，在帮忙过程中遭受人身损害死亡，依照最高人民法院《关于审理人身损害 是不同的。 第二、刘德华的近亲属既可以基于园林管理处的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向覃宗清主张权利，并且这两个 ...
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侵权人王××承担事故的主要责任；被告林××、周××之雇员章××为本案的侵权人，负事故的次要责任。公民的生命健康权应受法律保护，行为人因过错侵害他人 商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任： （一）先由承保交 ...
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法治精神不符。[3] (二) 兼得模式(相加模式) 该模式是指在发生工伤事故时,允许受害雇员同时请求工伤保险给付和普通人身损害赔偿,从而获得双份利益。采纳此种模式的国家很少,以英国为典型。依英国1948年的国民保险法,受害雇员除可以获得侵权行为损害赔偿外,还可请领五年内伤害及残疾给付的50%。此项 ...
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雇主的赔偿是对工人因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，不能因雇员操作过失而受到影响，规定雇主的无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识的 符合社会正义，有利促进社会的进步。第三人显然对雇员不承担上述义务，因此，第三人的责任仅是一般侵权法上的过错责任，否则有违行为人自负其责的法律原则。 ...
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