不服从单位工作安排 -案例分析搜索

劳动者培训费用的承担主体

用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条：乙方（原告）责任与义务：3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；……即被告具备了用工的主要进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术培训”的界定， ...

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本案中建立劳动关系的时间应如何确立

30日，该公司以费某不服从管理，经多次教育仍不改正为由出具了辞退通知给费某，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的社会养老保险费及相应的滞纳金；二、该公司支付费某27852元赔偿金；三、 ...

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调岗，究竟谁说了算？

，用人单位大多会选择给员工进行调岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!基本案情：2013年7月8 的劳动合同，显然甲公司解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对其进行调岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民 ...

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员工拒绝调岗

日准时到新岗位报到，否则按旷工处理。陈小姐不愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十 ...

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劳动者长期消极怠工，用人单位可以解除劳动关系

，陈某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为，连续发出三次书面用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者 ...

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损失赔偿争议：非因劳动者故意造成用人单位损失的处理

用人单位损失的处理一、案情简介田某于2008年8月到北京某科技发展有限公司工作任库房管理员一职。2008年11月20日，田某在公司搬运巨型吊灯时，存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程，其实是在执行用人单位的意志，系职务行为，在此过程 ...

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劳动者长期消极怠工，用人单位可以解除劳动关系

，陈某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均予以拒绝，扬言支付加班费后再谈工作的事情，公司对于陈某的行为，连续发出三次书面用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者 ...

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学徒工诉雇主受害赔偿案

的意思自治。办案中，受害人到被告开办的电制冷服务部当学徒工，一方面受害人服从被告人的安排，在指定的场所为其家电制冷服务部提供劳动，另一方面被告为受害人提供了最终无法弥补自己的损失，因而需要加强如下几个方面的工作：1、首先，对于学徒工自身来说，在与用工单位商议时，应当要求与其签订合同，或者至少是书面的 ...

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非因劳动者故意造成用人单位损失的处理

一、案情简介田某于2008年8月到北京某科技发展有限公司工作任库房管理员一职。2008年11月20日，田某在公司搬运巨型吊灯时，将价值125 ，存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程，其实是在执行用人单位的意志，系职务行为，在此过程中 ...

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此案是劳务作业承包关系还是雇佣关系？

是：一、有工程的发包人和承包人，发包人和承包人都应当是具备一定条件的单位，个人一般不能成为该类合同的当事人。二、合同标的仅限于基本建设工程。三、合同的基本关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并有权活动相应的劳动报酬；雇主有 ...

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