申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-939081.html -了解详情
被约束，现在女性也被尊重，而且男女平等，当然现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不 女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-937720.html -了解详情
如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于 工资单 4、庭前调解； 5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件； 6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决； ...
//www.110.com/ziliao/article-936767.html -了解详情
，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事，甚至不知道还能通过法律为自己争取到更高的补偿。比如下面这个案例，大家一起来看看，是不 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-936763.html -了解详情
股东打款不能代表公司 微信截图不是直接证据 案情简介：苏某2015年12月将重庆某贸易公司诉至南岸法院，请求判决公司支付其：未签劳动合同的双倍工资 ，也确实存在一些企业、个体户给员工发工资时采取股东或其他财务人员打款给员工的不规范做法。但是，根据《民法通则》、《合同法》、《公司法》的规定，企业的唯一 ...
//www.110.com/ziliao/article-621241.html -了解详情
女士填写虚假婚姻状况，构成欺诈，遂以双方所签劳动合同无效为由解除了与孟女士的劳动关系。孟女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请仲裁， 违反该条规定的，构成就业歧视。因此，对孟女士填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-588851.html -了解详情
劳动合同，已经符合了签订无固定期限劳动合同，在这种情形下，“深圳市某公司”是不能以最后一期合同期满为由终止劳动关系的，本应主动提出与谷某某签订无固定 考量一下在自己想用人单位提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位会不会意识到不签无固定期限劳动合同而选择终止劳动关系的严重性后回心转意，与劳动者签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-543790.html -了解详情
2011年8月15日止的双倍工资（某公司于2011年8月15日与张某补签了书面无固定期限劳动合同）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双 法律责任就理所当然地不能重于危害较大的违法行为的法律责任。该原则的适用前提是法律存在漏洞从而依照法律规范的目做出解释。与首次未签订书面劳动合同相比，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
由于饭店一时未招到员工，汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗， 周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关凭证向 ...
//www.110.com/ziliao/article-386360.html -了解详情
上班，工作期间公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资， 公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。夏先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。法院经审理后认为，依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-372631.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务