先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月，杨先生提出的申请仲裁 。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。 ...
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先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月，杨先生提出的申请仲裁 。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。 ...
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罪的客体要件是：国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，玩忽职守，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的某项 和公私财物的重大损失，是确认玩忽职守犯罪行为的重要依据;非物质性损失是指严重损害国家机关的正常活动和声誉等。认定是否重大损失，应根据司法实践和有关 ...
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代表赠送了购物卡，却把买购物卡的费用做为餐费，要求公司报销，这严重违反了公司规章制度所以公司要解除与她的劳动关系。陶小桃认为自己受到了公司的不 ，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接 ...
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《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定： 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，为此，长运公司可以解除与谢某 ，即使存在歧义，也应作出有利于劳动者的解释。 其次，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就 ...
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造成严重后果的行为。有两种表现形式：一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为和有关生产、作指挥、管理人员利用职权强令职工违章冒险作业。三、本案 理应知道电力设施可能导致的危害，但是其并未采取任何的防范措施和警示标志，反而违反施工作业中有关安全管理的规定，聘用无资质人员施工，导致了一人触电身亡的 ...
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）重大责任事故罪的客观方面表现为行为人不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。工程重大安全事故罪的客观 发生，其行为符合重大责任事故罪强令工人违章冒险作业的本质特征。被告人郎某违反有关特种设备安装前应向相关特种设备安全监察机构备案，设备安装后应向 ...
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）重大责任事故罪的客观方面表现为行为人不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。工程重大安全事故罪的客观 而不能追究被迫违章作业人员的刑事责任。工程重大安全事故罪的本质是违反国家规定，降低工程质量标准，因而造成重大安全事故。“降低工程质量标准”，是 ...
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的布匹无法修复。下午，公司书面通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未 职工或工会经平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3） ...
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