的长期、健康、稳定发展。因此，稳定激励对象与公司的劳动合同关系应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权激励与公司发生的争议应属于劳动争议纠纷。 【案例四】 双方陈述不一，任某1等8人在本案中未能提交证据证实其在8月份提供了劳务，故对于其主张的2014年8月份的工资，法院亦予以驳回。何某某与敏捷建筑 ...
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了解了本案事实，马某虽然是受刘某委托承包了该工程，但马某属于个人承包没有劳务用工资质，更重要的是没有支付能力，如果以马某出具的工资欠据起诉 号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或 ...
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实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 ...
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下膜层脱落、真空消失、环口炸裂以及其他来得影响使用的制造质量问题，并注明本公司提供的电器及管路部分免费保修一年。彭某受建材店老板指派为方某安装了热水器 法律关系；而承揽关系属《合同法》中的有名合同，两者虽均属法律明文规定，但实践中往往难以界定。一般地，对劳务关系与承揽关系的区分，主要从四个方面考察，即 ...
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未支持公司请求，为此，公司不服向法院提起诉讼。 争议焦点：王先生代理人罗军民律师认为：一、双方签订的《个人进修合同》名为进修实为劳务输出。王先生在日本 ，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。 ...
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，SH公司提出并经协商双方解除了劳动合同。同月，刘某等人与济宁某劳务派遣公司签订劳务派遣合同，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH 案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，帮助劳动者上百人，有群体，也有个人，总体涉案金额在百万以上，除确实证据不足的个案外，绝大多数代理案件都取得对 ...
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管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。 情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。 6．劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持 根据《 ...
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权益。在接到本案后，本人与原告进行深入沟通，询问其案件基本情况。并且提出以下几点问题：1、原告是受雇于被告个人，还是受雇于公司，而张某只是公司 一步讲，即便法院不能认定非农业户口案城镇标准计算，但原告提供的居委会证明、租赁合同等等，根据民法证据高度盖然性的原则也能证明原告在城镇居住一年以上，也应当适用 ...
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万元，工期120天。2014年5月12日蓝宝利公司与原告又续签《劳务承包合同协议书》，约定将蓝宝利公司承接的登封市民生医院行政楼、后勤楼图纸内的空调 支付管理暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任的规定，滨杭公司下游 ...
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连带责任？ 4. 保险公司是否可以列为共同被告？ 【律师观点提炼】 1.雇主刘某应承担赔偿责任。 根据《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务 在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法 ...
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