》草案中规定了雇佣合同，但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当 信任法律和法院，在实在无救济途径之下，开始了信访漫漫征程。 信访，这个我们中国特色的制度设计，其实没有任何意义，也无法解决实际问题，造成了上访不但解决 ...
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、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出：“离退休 人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。少数人 ...
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给原告，通知载明：根据您服务的某国际货运（上海）有限公司反映，您有劳动合同法第三十九条规定的第二项情形，严重违反您所承诺遵守的服务单位 劳动合同赔偿金人民币63000元之诉，不予支持；二、原告唐某要求被告中国某有限公司上海分公司、被告某国际货运（上海）有限公司支付2011年年终奖人民币10000元之诉 ...
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工作时间为2年4个半月，故只能按两个半月计算经济补偿金。而李某认为劳动合同约定的时间为三年，无论是否到岗都应当按三年计算，即单位应当按 2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”劳动合同法第7 ...
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至2016年3月的病假证明属于病休期间，其医疗期尚未届满，单位不得单方解除劳动合同。另外，虽然原告是单位的老员工，但是单位从未召开过职工大会，更 工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个 ...
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2006年2月，原告赵某某进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于 ，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位 ...
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2006年2月，原告赵某某进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于 ，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位 ...
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2006年2月，原告赵某某进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于 ，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，不符合劳务派遣的基本特征。且《劳动合同法》第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位 ...
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的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。综上两条法律规定，在《劳动合同法》背景下，无论是全日制用工形式还是非全日制用工形式，多重劳动 上，原告的诉讼请求既有事实依据，又有法律依据，被告作为外资企业不遵守中国法律的强制性规定，恶意规避法定义务，已经突破道德、诚信的底线，作为社会中的 ...
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书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持 存续期间，就应有书面形式的劳动合同。否则，用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 （作者：郭琦许磊山东省五莲县人民法院）来源：中国法院网...
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