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某印刷厂应当向孙某支付工伤津贴人民币30000元,护理费人民币750元,交通费人民币333.10元;孙某其他请求不予支持。某印刷厂不服,诉至一审法院,称孙某系临时工,月薪只有800元。孙某受伤后,双方曾明确约定了就诊医院,孙某违反约定至其他医院就诊的护理费、交通费,厂方不应承担。厂方无须支付孙某主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-325658.html -了解详情
购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业 ...
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批准专事护理的人,其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的,其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 146.侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的,赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。 147.侵害他人身体致人 ...
//www.110.com/ziliao/article-324822.html -了解详情
补偿收入;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-321667.html -了解详情
合格后,由培训机构发给相应的培训合格证书。 第三章其他从业人员的安全培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。 第十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-321661.html -了解详情
合格后,由培训机构发给相应的培训合格证书。 第三章其他从业人员的安全培训 第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。 第十四 ...
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说这对肾脏有很大的损害)晚上全身疼痛,我回家后连饭都没有办法吃,晚上连床都爬不上去,就在地上睡了一夜,第二天到公司因为我们组的同事没有佩戴临时工卡,我作为组长又被惩罚做20个俯卧撑(当时已经说明我受伤,但是班主任老师老师要求我做,她表示公司给了他权力可以体罚任何人,谁要不听话,马上滚蛋!)最后我是在 ...
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,引起劳动关系产生的基本事实是用工,而不是订立劳动合同。也就是说,自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后,对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下,无论劳动者工作的时间长短,判断双方是否已经建立事实劳动关系,就要看双方是否已经建立了用工关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-307647.html -了解详情
关系产生的基本事实是用工,而不是订立劳动合同。本律师认为,自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后,对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的,一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利,与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-307643.html -了解详情
印刷厂应当向孙某支付工伤津贴人民币30000元,护理费人民币750元,交通费人民币333.10元;孙某其他请求不予支持。 某印刷厂不服,诉至一审法院,称孙某系临时工,月薪只有800元。孙某受伤后,双方曾明确约定了就诊医院,孙某违反约定至其他医院就诊的护理费、交通费,厂方不应承担。厂方无须支付孙某主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-297328.html -了解详情
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