由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能 劳动合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中，张某与某厂的劳动合同是个空壳，不能认定双方存在劳动关系。故此，二审法院依法维持原判。...
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劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因 ...
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和社会保障局： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号）收悉 是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资 ...
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到啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，两被告辩称与原告不存在劳动关系，主要是基于五点理由，一、原告不曾在被告处 啤酒厂应向邱志强支付7个月的工资错误。 邱志强答辩称，一审认定双方存在劳动关系是正确的，请求驳回河南金星啤酒厂的上诉。 金星啤酒集团有限公司答辩称，同意 ...
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李飞在1997年7月即到金星啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，金星啤酒厂和金星啤酒集团辩称与李飞不存在劳动关系 被告金星啤酒厂承担。 上诉人金星啤酒厂上诉称，李飞与金星啤酒厂之间不存在劳动关系，一审判决认定金星啤酒厂应向李飞支付1 5个月的工资错误。 针对上诉人 ...
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6日，被告张xx应聘于原告海口xx开发公司(以下简称中海公司)工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务， 被告在用人单位(原告)事实上已工作了七个多月，且双方未有异议，故双方形成的事实劳动关系是可以认定的。另外，我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动 ...
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即告成立。从本案来看，虽然原告与小杨并未签订书面的劳动合同，但是根据小杨提供的证据能够认定其与原告之间构成事实劳动关系，应当予以承认。责任认定 保险。2.其次，从农民工的角度来说，应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险;在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明事实 ...
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的工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。本案的焦点是第三人张某 第三人张某之间形成的事实劳动关系，证据不足，理由不充分。故原告的诉讼请求不予支持。遂审判决维持被告是劳动和社会保障局走的认定决定。案例分析劳动关系是指 ...
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工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。 本案的焦点是第三人张 三人张某之间形成的事实劳动关系，证据不足，理由不充分。故原告的诉讼请求不予支持。遂审判决维持被告是劳动和社会保障局走的认定决定。 案例分析 劳动关系是 ...
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李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方 合法有据、用工性质认定十分准确、判决结果合法公正，应予维持。被上诉人与上诉人之间，在用工性质上属于事实劳动关系，随着国家依法行政改革的逐步推进 ...
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