霞不应继续享受病假工资，而应基于其自该日之后未上班的事实享受基本生活费。工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路及 不提出仲裁申请时，仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议；二是告什么理什么，不告的事项不予审理，即仲裁机构应根据当事人提出的请求事项审理 ...
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关系人出具不能采用。没有其他证据印证，请假事实不能成立。请假到哪里去？做什么？什么时间去做？和谁去？既然请假了为什么还被发现在学校死亡？所以在很多 原告和第三人在民事部分达成调解，最终在没有认定为视同工伤的情况下，达成调解协议。原告基本上是参照工伤保险条例的规定得到了相应的待遇。六、行政附带民事调解书 ...
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医疗费29111.09元。上述费用合计204980.09元。仲裁委认为法律法规并未规定用人单位向工伤职工支付误工费，申诉人此项请求无法律依据，依法予以驳回。学校以主体不适格 某。黄某与学校之间存在劳动关系吗？没有！黄某与学校之间是什么关系？是一种民事赔偿关系，这种民事赔偿关系来源于徐老师与学校之间原存 ...
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韩某家属后，对于案情的特殊性也做了深入了解，发现这个案件确实有一定典型意义，是一起典型的夫妻路劳动用工关系。具体来讲，就是多存在于道路保洁等技术含量低、 可以认定为视同工伤。案发时，韩某符合工作时间和工作岗位两个要素，应该予以认定。碑林区人社局没有认定，因为有案件的特殊性，第三人提交了什么证据申请人也 ...
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5.劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 6，劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，用人单位应 、电子邮件等现代化通讯手段形成的通知效力。 6、处理防疫物资的买卖合同应注意什么? 就口罩、防护服、消毒用品等防疫紧缺资源订立的买卖合同，卖方可以履行，但 ...
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证人黄某某称不认识黄秋凤,证人谢某某称XX公司有两个出纳员,但不知道叫什么名字。XX公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均已离职 公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是XX公司应以何工资标准支付勾XX各项工伤待遇。对此,本院作如下分析：勾XX在工作期间受伤,依法享有 ...
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个办法，一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿；二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时你需要提供导致你受伤单位有 一年时效。3、“现在该获得哪些赔偿？有什么依据？标准是什么？ ”：（1）应获得哪些赔偿、依据和标准，是按工伤还是人身伤害索赔时有很大区别。（2） ...
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要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如 服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...
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予以赔偿。根据上述规定，医疗费的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实 服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...
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要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如 服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...
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