企业制定规章制度 -案例分析搜索

一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间人的签名，没有证据证明此经民主程序制定且向上诉人公示。第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、 ...

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“录用条件”的有效制订与运用

规章制度条件一般情况下，用人单位均有自己的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者。应当将试用期内完成多少业绩目标具体、明确至录用条件中。就上述具体情形制定录用条件时，用人单位还应当注意避免使用工作能力较强、工作积极性较高等 ...

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要劳动者原价赔偿给公司造成的损失是否合理？

给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在本案例中，你对企业付出的劳动、获得 ...

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中华人民共和国劳动法

促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，的行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...

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中华人民共和国公司法

or the workers to be present at related meetings. 第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 Article 56 When a company considers and decides ...

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中华人民共和国劳动法

促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...

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中华人民共和国公司法

中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条有限责任公司和股份有限公司是企业法人。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部代表列席有关会议。第一百二十二条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。第一百二十三条董事 ...

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中华人民共和国劳动法

促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...

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中华人民共和国公司法

or the workers to be present at related meetings. 第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 Article 56 When a company considers and decides ...

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（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字确认。 3、出庭的证人证实，工奖提成了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于 ...

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