职不影响事实劳动关系的成立和工伤的认定。但劳动者未满16周岁或因已达法定退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动关系的除外。 相关判例： （2014）沪二中行终字 。 （2）第二种观点，根据过错大小判令企业和冒名入职者各承担相应的工伤保险责任。职工冒名存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此 ...
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典型意义：诚实守规 本案争议焦点是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此 ...
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典型意义：诚实守规本案争议焦点是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此， ...
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典型意义：诚实守规本案争议焦点是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。因此， ...
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公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...
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工资70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受六级本人工资60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级统筹地区上年度职工月平均工资12个月用人单位职工本人提出 一次性工伤医疗补助金七级统筹地区上年度职工月平均工资12个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％； ...
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被扶养人生活费，审理中存在两种意见： 第一种观点认为不应当支持。我国法定退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定 具有劳动能力。根据我国相关法律和政策，能够享受退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立全 ...
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金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第八 ...
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单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...
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