的，法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 第九条：用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号） ，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同 ...
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从事其他活动的时间。依据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第五条、 对《工资发放表》提出合理的质疑从而对该《工资发放表》的真实性产生怀疑即可。也就是说，双方的举证证明的工资支付事实不是处在两条相向的平行线上，而是 ...
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工伤保险条例》生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的才予以支付停工期间护理费 3、住院伙食补助费：20元/天30天=600元。①根据申请人提供的 。 合肥劳动仲裁律师 8、停工留薪期工资，本人工资2550元每月6个月=15300元 ①安徽省工伤职工停工留薪期管理办法第四条规定，工伤职工停工留薪期 ...
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保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区 统计局公布的数据为准。 第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受 ...
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法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的职工 采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： （一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠 ...
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发展总公司。我想，在解决此担保债务的情况下，贵局提出的被剥离资产管理问题及转让金支付问题也就迎刃而解了。2、关于保险问题：我已向贵局承诺在一年之内 其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而被解除后，对原告提供本企业 ...
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，C拖欠D工程款392302元。2007年底，因民工上访，业主A支付了D实际施工人班组5万元民工工资。截止2008年实际施工人D作为原告起诉之日，共被拖欠 保障。根据《民法通则》、《合同法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律规章规定的合法、公平、诚信原则，总承包人基于自己的非法转包 ...
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，被上诉人不是施工人，不存在施工损失。因此，被上诉人主张1、停工期间看守人员工资110000元；2、停工期间设备租金55000元；3、停工期间的材料价格上涨费 收取设备租金的虚构事实；这两份收据违反《中华人民共和国发票管理办法》对于巨额款项禁止用现金支付的规定，是两份假证。 2、2005年8月18日《 ...
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自提货第三方物流快递的方式进行提货。《大连大宗商品交易中心有限公司商品现货挂牌管理办法（暂行）》则对涉案交易标的即商品现货的提货规则进行了明确规定 的交易是否有效；四、被告北京大宗商品交易所有限公司是否应退还原告的交易资金并支付利息；五、被告平安银行股份有限公司金华兰溪支行是否应当承担连带责任。 一、 ...
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