之流也无不有此心理，第一次得手就想第二次，还有第三次，这无本万利的买卖当然没有止境，于是最终就不得不到监狱。 王艳此时就是这样的心理。她彻底堕落了。可怜的是老 #e# 六、卖笑女偶遇混帐男 得知被骗了，王艳当然很气愤，但美容院老板给他开出了一个月一千元的薪水，这倒与那位广东老板的价钱一样。再说，王艳的 ...
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的马宁失踪证明书及三人的身份资料，证明内容为2001年7月22日早8时马宁工作结束回到宿舍，当晚没有上班，从此没见过马宁。原告以此证明马宁违约出走的 住工人的证明，证明人均与原告有一定利害关系，且同住工人的证明是在一个现成的证明上签一个名字，有钢笔体、有铅笔体，证明人身份不明，证据真实性无法判断。一审 ...
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，让他到公司把工作处理了再说。小孙虽然没有请到假，但第二天也没有到公司上班，第三天也没有去，然后中午时候，小孙收到了公司的辞退信息。小孙收到 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……入 ...
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进行调整，月工资由18000元调整为8000元，调岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗 询问，xx公司表示经过核实，转正员工确有1000元五一过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx ...
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元； 4、被申请人支付申请人防暑降温费120元； 5、被申请人支付申请人提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元； 6、被申请人支付申请人加班费37076元 ，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据证据一、职工登记表复印件一份，证明 ...
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月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。 自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付 存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付 ...
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月。企业对徐某虽然仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某：企业为正常 某认为：自己离开企业时请了假，现双方合同期未满，企业以自己四个月没有来上班就作出终止劳动合同决定没有依据。企业认为：徐某离开企业时间长达四个月，因其未正常 ...
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月。企业对徐某虽然仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。 又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某：企业为正常 某认为：自己离开企业时请了假，现双方合同期未满，企业以自己四个月没有来上班就作出终止劳动合同决定没有依据。 企业认为：徐某离开企业时间长达四个月，因其未 ...
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关于违规任命、降薪降职行为要求给子答复,但被申请人一直不子以任何回应,申请人视 为被申请人已经同意申请人5月份不去上班。同时,在长达八年多的工作时间 整。申请人主张的补偿金超出部分没有法律依据, 本委不予以支持: 根据《劳动合同法》第八十二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了 存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付 ...
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