元=33200元，月平均工资：2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合 ，应当计为累计工作时间。第五条规定： 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定 ...
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工作，平时为乙方做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日， 。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82条“用人 ...
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动纠纷，这些空壳公司经常携款私逃，很难被追究，劳动者的合法权益也 ...
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的一套管理班子，整合原企业和本公司的人力资源，发挥更大的边际效益，达到更好的盈利目标。在整合的过程中，不可避免出现终止或解除员工劳动合同关系和调整 工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否。《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六 ...
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一一成就。在此期间，并购当事人需要就重要事项的知情权、相关资产的保护、日常运营、管理人员安排及重大事项的处置权作出明确约定。（7）违约责任。并购合同应该 ，目标公司高管不得在兼任或辞职后一定年限内担任其同业公司的高级职员，对技术人员通过劳动合同或其他形式进行明确限定等等。负债陷阱，如行政、工商、税收、 ...
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往某百货商场担任某品牌专柜的促销员，双方签订了为期一年的劳动合同。2003年底，黄女士被公司派往另一个百货商场担任促销员，因为当时调动比较混乱，黄女士 ，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续为该用人单位提供劳动，用人单位给付报酬，并继续对劳动者实施管理，双方仍维持劳动权利义务关系的，视为事实 ...
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弄清他们出具本案各相关证据的真相。 十三、对证据14－1《东台市农村自来水价格管理办法》（1997年12月1日东价[1997]155号，下称《 相矛盾，《意见》P5↓8——P5↓10：“其他资产产权不变……今后……由市自来水公司与镇、村水厂洽谈协商，……妥善处置资产、人员”。 虽然该文件颁发于2008 ...
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，驳回了单位的上诉，维持原判。 本案有几个特点，首先本案是涉及外企公司高层管理人员，本案中胡先生是副总。 第二涉及金额比较大，由于胡先生工资每月 单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是中国法人单位， ...
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所在地建设主管部门办理报建手续；发包后，办理施工许可手续”。 《建筑工程施工许可证管理办法》第二条规定 “在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、 的内容摘抄如下，以飨读者。本院认为，建筑装修装饰公司应当在其施工资质规定的范围内签订合同承包工程。由于施工资质新的主管机构，作出原有施工 ...
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劳务公司与以色列雇主所签合同，余某在以色列期间一般采用按产计酬方式，实行“保护基本生活，余额由劳务公司专户储存”的管理办法，劳务公司给余某发放基本生活费后 包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、法规中有明确规定的；⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的；⑶用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...
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