而赵某她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面的劳动合同,仅仅以口头的方式 项请求更是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某 ...
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分房等事项无关。因此,自己可以辞职,有关服务期协议因不符合法律规定而不能成立,与此相关的违约金协议也相应不能成立。公司认为:单位为了引进王先生及 该公司为王先生办理人才引进手续、承担办理过程中的费用,提供了不同于其他员工的待遇,应当属于“特殊待遇”的范畴,双方之间依法可以约定服务期,可以约定违反服务期 ...
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某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况,张百炼即便不是某某公司员工,也与某某公司有密切联系,现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二,某某 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半计5元,免予收取 ...
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,本打算直接挂断,但考虑有可能是法律咨询者,于是按下了接听键。通话后得知,来电者是一家证券公司的员工,因与单位签署了服务期与竞业限制 档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者 ...
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书面劳动合同,但是同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的 或顾问合同,但是没有书面的约定并不就当然地证实邓小姐就是公司的员工。邓小姐是否是公司的员工,依然需要通过劳动者与用人单位之间既建立以劳动力为对价 ...
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提供法律咨询; 18 、根据委托人的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函.二、员工辞职律师服务服务目标:1、顺利辞职;2、不向单位缴纳违约金;3、拿 相关法律意见书;2、根据劳动合同的有关规定和法律规定,为当事人和公司进去调解,设计有关方案,妥善解决劳动争议;3、书写劳动争议申请书,提出劳动争议申请; ...
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给某某公司造成巨大的经济损失。双方的劳动关系终止之前,关某某仍是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的法定权利,但是离职办理工作交接也是其法定义务。 驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持 ...
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在于4月24日召开的临时股东会决议的效力如何。若召集程序合法,决议内容不违反法律行政法规和公司章程的规定,那这个决定就是有效的,即李国庆可以当选为公司董事长, 两人决定,员工的参与感不强,容易导致人才流失。2014年10月6日,李国庆开创新当当,禅让当当总裁,导致一年内5个副总有4个辞职,这就是夫妻 ...
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、情节和对于社会的危害程度,依照前述法律及《中华人民共和国刑法》第六十七条第三款、第七十一条第一款之规定,判决如下: 被告人刘某甲犯 刑事赔偿决定书) 一、中科惠泽涉嫌保健品诈骗案 二、案情简述 北京中科惠泽公司系专门销售保健品公司,公司员工在销售保健品过程中涉嫌诈骗,被北京公安机关抓获,先后两次共计 ...
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过失的心态,实施了严重违反规章制度的行为。考核居于末位是一种客观状态,不是员工的主观行为。有考核就有先进与落后之分,从客观上讲任何规章制度都不可能 解除与谢X的劳动关系,按国家相关规定应向谢X支付经济补偿金,裁决向谢X支付解除劳动合同经济补偿金适用法律无误。A公司自裁决书生效之日起三十日内到社保经办 ...
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