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,克扣各种工资福利;企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起 理由,也就是违法将你辞退的话,这时你可以去申请劳动仲裁,要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金,也就是2N。 当然,首先你要证明是公司将 ...
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解除合同的,支付双倍的解除合同补偿金公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付 工资。 温馨提示: 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容,尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方 ...
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公司需要赔偿吗,该如何赔偿才合情合理? 辞退,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度, 单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况,那就是违法的,公司 ...
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。司法手段维权,对于解决此类纠纷问题,并不是首选方案。不可否认,现阶段,公司面临运营压力非常大,会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工, ; 2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金; 3、给付解除劳动合同补偿金。 划重点敲黑板,一定是由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的才【可能得到】 ...
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简述】 xx是XX公司的清洁员工,从2008年开始在该单位工作,一直持续到2014年,李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书,李某表示 范畴 李某与单位的情况,应当认定已经签订了无固定期限劳动合同,单位无故解除劳动合同,应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2 ...
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,如今说解聘就解聘,今后生活如何继续?通过网络查询《劳动合同法》,咨询律师后,他得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资 申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记,我们只能以泾北工作作为被申请人,就其单方解除劳动合同行为,要求其支付经济补偿金6万元;并以其为 ...
//www.110.com/ziliao/article-541311.html -了解详情
,如今说解聘就解聘,今后生活如何继续?通过网络查询《劳动合同法》,咨询律师后,他得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资 申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记,我们只能以泾北工作作为被申请人,就其单方解除劳动合同行为,要求其支付经济补偿金6万元;并以其为 ...
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劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除,设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成 底薪、加班费、福利、奖金等各项比例,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、 ...
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一切后果由您本人承担。2012年10月15日,牛先生申请劳动争议仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下,双方达成如下 每月3600元的标准支付牛先生2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师:本案的争议焦点有以下几个:一 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决确认文x华与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系;支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决,提起诉讼 一天后,强行要求继续上班,民x君装卸队认为原告不服从安排,遂要求与原告解除劳动关系,原告便要求结算11月工资,民x君装卸队便出具委托申请,委托被告支付 ...
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