，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起 理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将 ...
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解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付 工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方 ...
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公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度， 单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司 ...
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。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工， ； 2、按照拖欠工资金额100%标准给付赔偿金； 3、给付解除劳动合同补偿金。 划重点敲黑板，一定是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才【可能得到】 ...
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简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某表示 范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2 ...
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，如今说解聘就解聘，今后生活如何继续？通过网络查询《劳动合同法》，咨询律师后，他得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资 申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为 ...
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，如今说解聘就解聘，今后生活如何继续？通过网络查询《劳动合同法》，咨询律师后，他得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资 申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为 ...
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劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成 底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、 ...
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一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下 每月3600元的标准支付牛先生2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师：本案的争议焦点有以下几个：一 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决确认文x华与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系；支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼 一天后，强行要求继续上班，民x君装卸队认为原告不服从安排，遂要求与原告解除劳动关系，原告便要求结算11月工资，民x君装卸队便出具委托申请，委托被告支付 ...
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