，有效的。被告在法庭上强词夺理，个性十足，说原告提交的证据是伪造的，是对原告的污蔑。 二、 关于工资的问题 1、2010年6月份的工资原告已经付清，不 证人曾与被告是同事关系，所以不愿出庭作证。该证言可以证明当时被告在原告公司负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及员工劳动合同的签订、员工的 ...
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仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在 合同，只有其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因公司未与其订立书面劳动合同，要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委最后做出 ...
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有“圈钱”功能的游戏会被游戏平台以低价收购。这类游戏平台往往是知名度不高的小平台，为了避免被相关部门发现，平台方并没有将游戏入口放到网 充值消费。为方便管理员工，公司将员工分为“股东”“高管”“组长”“推广员”等层级，制定业绩考核指标，明确部门分工。公司总经理负责日常管理工作，组长对推广员进行话术培训 ...
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。 该公司主张，杨某全权负责本公司客服中心人事工作，包括劳动合同的签订、盖章、保存等内容，但其在职期间恶意不与员工签订劳动合同，造成蒋某等5名 产生的用工风险也应归于用人单位。用人单位在经营过程中的经济决策和规章制度都会对劳动者的职务行为产生影响，如果严格要求劳动者根据其职务行为承担赔偿责任，实质是将 ...
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A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B A劳务派遣公司未为其缴纳社保。此外，《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜，因此，在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在 ...
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职务上的便利;陈*虽然做为佛山某公司焊装部的部长,有监督、管理焊装部员工的职责,但既不负责具体的考勤,也不负责工资单的制作,对于到宁波做事的 的应视为自动投案”。因此,应认定陈*属于自动投案;陈*归案后在公安部门调查过程中对事实毫不隐瞒,据实陈述,符合《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款的规定:“ ...
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原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营及管理。2017年1月至4月期间，被告人郭某共拖欠该公司吉某、王某等122名员工工资共计552884元。2017 ，被告人郭某未采取有效的变卖财产等措施予以支付，应认定为有能力支付仍不支付，且被告人郭某在政府部门处理拖欠工资问题期间失去联系，其行为构成拒不 ...
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正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该 很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录 ...
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正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该 很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录 ...
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乙、刘某乙、王某某处借款5万元，共计105万元，后又将该1050000元借款返还给员工。二、董某某为国家工作人员证据（一）另案处理的董某某供述，1984年10 对董某某说人社局收缴了廊坊银行和冶金一局一些钱，由诚信公司保管，诚信公司对这些钱只负责保管但不能使用，由人社局支配、使用。3、证人刘某甲证实， ...
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