，其实质与自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者无异。被告盛汇公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是 确认劳动关系的仲裁裁决，法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我说，如果本案我们胜诉的话，中国的劳动仲裁相应的法律法规将被修改。 ...
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浩此次以及今后所需支付的残疾辅助器具费。法院最后判决，由曼格尼公司支付给于浩残疾辅助器具费56万元，合计858456元。当事人比较满意，等待申请执行 程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前 ...
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从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在签订 不必要的损失，使商业秘密发挥其应有的价值。在商业秘密案件审理中，我们发现“权利人是否采取保密措施”也是双方争议较大的问题之一。判断权利人采取了“ ...
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开发公司签订劳务派遣合同，仍在在原部门工作服务至2014年底，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期 及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 谁都可能遇到麻烦事，但是我们劳动者自己“摊上事了”就不能怕麻烦，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时 ...
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合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间，从而避免真空期的 工伤私了协议的运用 在处理工伤案件的过程中，企业往往偏爱工伤私了，和职工签订工伤私了协议，一揽子解决工伤问题。但需要防范工伤私了协议的风险，私了协议风险 ...
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的单位存在劳动关系，但邓某并未与单位签订劳动合同，且单位每月都是通过个人账户向邓某支付报酬，公司也未为邓某购买五险一金。虽然要举证证明邓某与 的，不能因为邓某所在单位已经注销工商主体资格，就否认邓某与其之间不存在劳动关系。我们并没有因为仲裁委的一纸通知就停止脚步，2014年12月8日，我们向武汉市东西 ...
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发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。我们甘肃省所定数额较大的标准是6万元。 从以上拒不支付劳动报酬罪的 中，王喜兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区 ...
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保险。六，在仲裁程序开庭时对方代理人张经理明确说明木工、钢筋工等我们把活接下来后都分配给个班组了。说明张XX只是一个班组小组长。综上几点双方是事实 用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中，原、被告之间签订的承包合同，实为建设工程施工合同，原告提交的证据证明原、被告之间 ...
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：1、我们认为，原告张某和被告济南市**工业供销总公司之间存在着劳动关系，应予确认。分析如下：（1）、本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据 用工方的被告，理应为已经进入被告公司12年的原告签订无固定期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更不用说是无固定期限劳动合同 ...
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不具有实用性，不能构成法律认可的商业秘密。DH公司自始至终也没有指出其商业秘密的具体内容；二、方某没有给DH公司造成任何损失，不存在损害赔偿问题；三、 DH公司的全部诉讼请求。本院经审理查明：2007年9月9日，DH公司作为甲方与作为乙方的方某签订劳动合同，约定方某的职位是技术总监（CTO）,合同期限 ...
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