都无法满足，又要承接第二个附属工程；而且，被上诉人是房开商不具备《建筑企业资质管理规定》中施工企业的资质条件，其承接上诉人的附属工程是不具备 的事实根据，显然是运用证据错误，认定事实错误。 被上诉人向法庭举证的证据材料不真实、不合法。 1、2005年8月13日《收款收据》工地人员工资110000元，既 ...
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乙方对提供技术作如下保证。 1.乙方提供的技术是为乙方合法占有的，没有争议的。 2.乙方保证为合营公司提供的磁头悬针的产品设计、制造技术、工艺流程、 有关图纸、技术资料，并保证资料清晰，内容正确无误。 6.乙方保证在规定期限内，使合营公司技术人员、管理人员和工人掌握所提供的技术。 7.乙方保证合营公司 ...
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项的信函是1992年8月2日。两者牛头不对马嘴，怎么能是申诉人同时认可的事情呢 合营合同并没有规定被诉人作为入资的设备可以留在美国，也并没有约定合营 图纸、技术资料，并保证资料清晰，内容正确无误。 6.乙方保证在规定期限内，使合营公司技术人员、管理人员和工人掌握所提某的技术。 7.乙方保证合营公司新 ...
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提单放货的规定，在未收回正本提单的情况下，将货物非法交付给汕头轻工，应对提单合法持有人中国轻工的损失承担连带赔偿责任。三井公司对承运人的指令，不能构成三 规定要求A公司承担该笔债务。面对这笔巨额标的官司，A公司领导急了，“我们还没成功兼并B公司怎么就让我们来背这个黑锅呢？太没道理了！”于是将案子批给了 ...
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合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。 6 合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的 ...
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大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 【以下为整理材料，讨薪条件及方法】 1、从未签订劳动合同，最长能 ...
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诉讼，其所需要的证据材料和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由 有很多救济措施，而不仅仅是违约。王先生还可以要求解除合同，总部公司并没有按照《特许经营管理条例》的规定向王先生披露相关信息，比如其直营店的分布情况，其商标 ...
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要当心了！而且，根据证监会【第112号令】《股票期权交易试点管理办法》中第七条规定，证券公司可以从事股票期权经纪业务、自营业务、做市业务，期货公司可以 开仓以及行权相关的证券现货经纪业务。因此，券商开展场外个股期权交易是合规合法的。 杨女士真实受骗经过: 2020年10月22日，杨女士（以下简称我）被 ...
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要当心了！而且，根据证监会【第112号令】《股票期权交易试点管理办法》中第七条规定，证券公司可以从事股票期权经纪业务、自营业务、做市业务，期货公司可以 开仓以及行权相关的证券现货经纪业务。因此，券商开展场外个股期权交易是合规合法的。 杨女士真实受骗经过: 2020年10月22日，杨女士（以下简称我）被 ...
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诉讼，其所需要的证据材料和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由 有很多救济措施，而不仅仅是违约。王先生还可以要求解除合同，总部公司并没有按照《特许经营管理条例》的规定向王先生披露相关信息，比如其直营店的分布情况，其商标 ...
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