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解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系期间一年累计旷工三个工作日以上的或 高院裁定】 北京高院经审查认为,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由,向公司请假,应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求 ...
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劳动争议案例,主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题,本案的争议焦点主要有如下几点: 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能 培训费,不应该额外再约定违约金。法院经过审理后采纳了宋某的观点,没有支持公司要求支付10万元违约金的请求。 二、宋某在返还了约定的培训费后,是否还需 ...
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公司调整其工作属于不公之举为由,向仲裁机关提起申诉,要求家电公司为其补缴社会保险,并补发2006年工作以来的双倍工资共计8.4万元。仲裁机关裁决家电 劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下,如果家电公司擅自解除劳动关系,必须要支付刘女士一定数额的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280914.html -了解详情
。2010年9月,刘某因有事要回贵州老家,提出辞职,但公司要求提交辞职报告,否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日 ”,但劳动关系双方当事人的地位并不完全平等,在举证能力、接近证据的远近方面,劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任,虽然法律未有举证责任倒置的明确规定 ...
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缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司是要讲究技巧的。 技巧一:谨慎提出仲裁请求。济南市某 梁富财的伤情经法医鉴定为8级伤残。事后,梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿,而是状告该小区人身侵权,索赔12万元,原因是他认为工伤赔偿标准低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-251000.html -了解详情
年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. [ 。 综上可鉴, 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。可见我国的司法解释是支持双重 ...
//www.110.com/ziliao/article-237756.html -了解详情
年12月6日,王女士向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司为其办理退休手续,并赔偿经济损失8万余元。同年11月20日,仲裁委以双方争议 女士,被告不同意赔偿。审理中,公司陈述其于2004年8月19日免去王女士总经理助理职务,确认双方此后继续保持劳动关系。 罗军民律师分析: 劳动者在退休等 ...
//www.110.com/ziliao/article-170760.html -了解详情
年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. 。 综上可鉴,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。可见我国的司法解释是支持双重赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-153440.html -了解详情
年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院. 。 综上可鉴,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。可见我国的司法解释是支持双重赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-143641.html -了解详情
赔偿违约金15000元。 【裁判结果】 劳动争议仲裁委员会认为,S公司要求Y某赔偿违约金无法律依据,S公司称该15000元违约金是培训费,但未提交任何证据。故 :除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除竞业限制和服务期之外,用人单位在劳动合同单纯地 ...
//www.110.com/ziliao/article-855679.html -了解详情
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