服务有夸大性能、用途、以假充真、以次充好等欺诈行为的，消费者可以请求支付价款三倍的赔偿，三倍不足500元的，可按500元主张。造成消费者或者其他 规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门 ...
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基本案情】 邹某于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单 上班，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知邹某，邹某向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动 ...
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当地劳动服务所，但未将退工通知交给许先生本人。许先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由予以拒绝 书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。公司辩称，原告应当向公司劳动人事部门提出辞职申请，并决定是否与他解除劳动合同，公司副经理无权同意许先生 ...
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的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 10.职工因病或者非因工死亡， 》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？ 计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹 ...
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某未经社会保险行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。 释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位 万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该 ...
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的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任 元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其是否与其它公司存在劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司未能录用杨某琴女士。”格林 ...
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补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了 失业保险金。劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的 ...
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应补发工资。汤国军称曾多次找公司要求安排工作,公司辩称汤国军受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都未提供相应 级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军因工致捌级伤残,在解除劳动关系时旭辉人力公司应当支付一次性伤残就业补助金 ...
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24日18时20分发生工伤事故，后住院治疗。其与XXXX不锈钢公司工伤赔偿争议一案，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月11日作出宝劳人仲案字 为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八条的规定，刘XXXX提出解除劳动合同的情形属于劳动者依据行政法规解除 ...
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解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职 不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...
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