和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人 劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年 ...
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和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2013年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人 劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年 ...
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条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。可见，司法实践中，没有营业执照并不影响 ...
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自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道本人未与某公司签订书面劳动合同，但此期间冯某未提出支付双倍工资的仲裁请求，且于2011年1月 加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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。为此，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定，特诉至人民法院，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。 被告的 11个月的二倍工资。具体每月的工资数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条之规定，被告应当承担举证责任 ...
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关系解除的，被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求 年限 在被申请人承认与陆××等63名申请人存在劳动关系的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定(因用人 ...
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劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条 方案，因此，被告B女士存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。 四、关于“加倍支付迟延履行期间的债务利息”的问题 *法条链接* 根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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争议仲裁时效，依法应予驳回 第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》 元钱也应从其应得赔偿中扣除。仲裁庭在仲裁过程中存在事实认定不清、法律适用错误的情况。原告为维护自身合法权益，请求贵院查明事实，切实维护原告 ...
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，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的 参照《公务员法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也 ...
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对未续签劳动合同时间段（3个月）的双倍工资补偿？北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后 在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知？案例：张某与一家物流公司签订的3年期劳动合同于 ...
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