倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四 、集体工、 合同工、临时工是有着明显区别的，这绝对不是老百姓的通常概念。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第21条：“用人单位经批准招用的 ...
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从未来的可能性看，均可以认定原告的伤残已造成职业妨害，严重影响其劳动就业，所以原告的残疾赔偿金应该是符合该条款规定予以调整的。综合各方面因素， 损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。根据我国民法通则及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》相关规定，按照事故发生的上一年度 ...
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，组织关系、生产关系、生活待遇等自行负责。此后双方又签订了三份委托代办协议，均约定邮政局委托袁某投递，邮政局根据袁某完成的工作量，以手续费的 要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间 ...
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的上级主管部门可以申请该企业进行整顿。整顿的前提条件是，企业必须同债权人会议达成关于延期还债的和解协议，经人民法院认可并发布公告，中止破产程序，和解协议 保险基金，并规定由当地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责办理待业职工的就业指导、转业训练、介绍工作和发放待业救济金等项事宜。这些规定，虽然还需要 ...
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保险待遇的项目及金额。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条关于“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）一次性伤残就业补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由 ...
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保险待遇的项目及金额。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条关于“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）一次性伤残就业补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由 ...
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保险待遇的项目及金额。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条关于社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作和 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）一次性伤残就业补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由 ...
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保险待遇的项目及金额。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条关于“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）一次性伤残就业补助金。五级至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由 ...
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：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。 持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月 ...
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，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小 二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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