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解职护士获双倍工资 (汪军 夏虹 记者 晨迪)未与单位正式签订劳动合同工作多年后,单位要解除劳动关系,应该获得什么补偿呢?护士李静(化名),作为“临时工” 5万余元。 2001年3月,李静被这家卫生院招为临时工,双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日,卫生院以李静不具备护士执业资格为由,要 ...
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人民币1,000元加提成,由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后,其仍然在被告处工作。2007年7月15日,被告将其辞退。被告未为其 合同法》颁布之前,企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象,不仅劳动者的保险金无法得到,而且在争议发生时,劳动者没有劳动合同会面临有理说不清的境地。《劳动合同法 ...
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自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识,违背 电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。(3)因劳动合同无效,李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故对李某经济补偿请求依法不应 ...
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行政人资经理,公司与他签订为期三年的劳动合同,约定试用期3个月,转正工资12000元每月,试用期10000元每月。 试用期满,公司没有为其办理转正手续, 、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易,遇到劳动 ...
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快递时发生交通事故公司应否担责 ■公司理应担责 首先,虽然快递员可能没有书面的劳动合同,但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故,属于工作期间 、管理规范、实力较强的快递公司就业,尤其是入职时,要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中,应注意保留和收集证据。比如,工作证、工作服、考勤表、 ...
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劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少续订劳动 。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。 一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和 ...
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与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介:被告系从事房地产开发企业,2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理,主要负责营销工作。 费用报销单、发票等证据证明其主张。首先,关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为,虽然双方劳动合同约定了基本工资,但被告在2018年10-12月份 ...
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提供证据。经审理查明,一、原告自2015年3月1日到被告处从事司机工作,双方未签订劳动合同,被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金 ...
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该意见第十二条,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”从字面表述来看,本条的适用范围有诸多限制,包括利用 。其立法本意是可以不签定劳动合同,并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。二、大学生劳动纠纷的法律依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> ...
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劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少续订劳动 。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十七条规定,订立和变更 ...
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