的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5月30日期间的休息日加班工资4200元、押金3000元。仲裁委员会经过审理作出裁决，由企业支付张某2007 应直接向基层法院起诉。案件受理后，法院对实体问题展开调查。张某认为，企业安排其休息日加班而未支付加班工资，因此其申请仲裁要求企业支付其休息日 ...
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人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于筹备期应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前即负责用人 判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于何二的待岗、休息时间是否等同于加班时间的问题。首先，何二从事的是银行钱箱的押运工作，由于银行营业时间的 ...
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原告自2016年1月至2018年7月期间的剩余正常工作日工资62985元、加班工资62002元，两项暂计124987元；四、裁令被告按《劳动合同法 做出具体实质性的裁决内容，但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 ...
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，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：‘劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于 ...
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30和晚上10：30至第二天早上08：30，而且全年无休。每月日常加班时间为88小时，被申请人支付申请人从2005年1月至2010年12月的 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… (三)安排加班不支付加班费的；……因此，被申请人从2002年11月至2004年12月因 ...
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代理人参加本案仲裁活动。根据相关法律规定，针对本案的焦点问题，我们发表如下意见：一、关于潘某某是否加班的问题。1、潘某某已经举示了证据证明其存在 ，可以推定该主张成立。”二、关于被诉人解除事实劳动合同应否支付经济补偿金的问题1、劳动部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定用人单位 ...
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已经对劳动法规定的每周工作44小时作了修改。因此，被申请人应当支付拖欠申请人相应的加班工资。4、退一步讲，如果劳动合同存在，合同的第三条约定每周工作 事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见关于举证责任中规定，劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其 ...
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倍工资差额、加班费的支付、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿、高温费的支付等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额的时效 的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付加班费。 而公司若认为每月工资中包含了加班费，应该对 ...
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大饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日，区人保局认定国际饭店2008年未安排王女士 监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后，及时展开劳动保障监察工作，通过就调查、检查事项询问有关人员、 ...
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工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点 ，也未进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付 ...
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