，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种 ...
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平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院 《工伤保险条例》进行赔付。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的， 劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。三、协约承包刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。 ...
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商行员工，职务送货司机，事故发生是送货途中，属于职务行为，根据人身损害相关司法解释雇员侵害由雇主承担。罗某提供和XXX商行负责人吴某谈话录音及笔录 审查疏忽，责任不在被保险人；2. 投保人的告知义务限于保险人询问范围和内容，有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款，霸王条款，没有 ...
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认定有效。借款合同所涉担保基于借款人系担保人股东的关系，因违反公司法和担保法司法解释，应为无效，借款人与担保人对此均有过错的，应适用《最高人民法院关于 、在债务人与第三人的资产置换行为中，如果有证据证明债权人事先对资产置换行为即为明知且未提出异议 中国长城资产管理公司西安办事处与宝鸡市劳动就业服务处、 ...
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给劳动保障部送水，结果该第三人在一次送水中不慎跌伤，继而要求确认和劳动保障部门成立劳动关系，而我们的法律或司法裁判居然还支持这种主张。这不是 管理、支配和隶属关系等。根据2009年6月北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12 ...
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主要通过以下几种途径：一是与用人单位协商解决；二是由劳动争议处理机构调解；三是由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理途径虽然解决 的条件都不构成本罪。数额较大的标准可以参照最高人民法院的司法解释。 本款对逃避支付或不支付劳动者的劳动报酬的犯罪规定了两档刑：对于逃避支付劳动者的劳动 ...
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、业务结算员，提供了维持秩序、结算票款等劳务工作，属于合理合法的劳动报酬。李三成等人没有实施任何殴打、恐吓、威胁车主的行为，不存在敲诈勒索罪 保护伞。2001年11月份，最高人民检察院向全国人大常委会提交报告，认为最高人民法院的司法解释，关于一定要求非法保护突破了刑法的规定，致使一批严打整治斗争中正在 ...
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高院《关于当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称《指导意见》）中关于妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系 保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的情况并非没有，如人身损害（人寿 ...
//www.110.com/ziliao/article-344593.html -了解详情
高院《关于当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称《指导意见》）中关于妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系 保障职工基于不同法律关系获赔，还是分散用人单位工伤风险，减轻用人单位赔偿责任。在司法视野中，受害人获得双赔，受法律支持的情况并非没有，如人身损害（人寿 ...
//www.110.com/ziliao/article-344536.html -了解详情
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