起15日内向卫生行政部门提出再次鉴定申请的，可以在民事诉讼中申请进行医疗事故司法鉴定。 当事人起诉之前已通过卫生行政部门进行医疗事故技术鉴定的，该技术鉴定结论是 案件在适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的同时，应考虑劳动争议案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工 ...
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审判委员会第1489次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《司法解释（三）》），自今年9月14日 法条 “劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的， 应当将用人单位或者其出资人列为当事人。” 以及第五条规定，“未办理 ...
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本案应当受理立案执行。理由包括：（1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条第二款的规定“用人单位不履行上述裁决中 的执行申请。 （2）执行以程序性为要义。司法行为具有严格的程序性。根据《民事诉讼法》及《劳动法》的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁。我国对劳动 ...
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通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的择业期间，司法解释又给用人单位附加了要额外支付劳动者3个月经济补偿的义务。 律师解读 义务的劳动者，法律法规并没有给予倾向性的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条明确规定，劳动者违反竞业限制约定， ...
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限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理 综上所述，无论是从各类法律的修订、出台乃至最高法对于审理商业秘密案件司法解释的更新，还是各类案件的审判实务，我国对于商业秘密的保护力度无疑已经大大增强， ...
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。6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。违法辞退哺乳期女职工的情况，司法实践中存在三种裁判结果：一种是只赔偿经济补偿金；一种是只赔偿哺乳期工资 适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号，下称《解释》）第十五条，规定了几种因用人 ...
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合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等法律及司法解释中的“享受基本养老保险待遇”。城乡居民基本老保险制度于 ”的人员排除在工伤认定的主体资格之外，根据《最高人民法院关于印发关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要的通知》（法[2004]96号）第二条“关于法律 ...
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的法律属性与价值属性争议，采取扩张解释等变通方法加以保护。在实践中，有些地方法院判决指出：虚拟装备具有使用价值，玩家因以支付金钱和劳动为对价而具有价值 板所引发的负面效应。 其四，激活网络犯罪案例指导制度。在立法不及时、司法解释过于抽象之际，通过典型案件凝练法律适用的要旨，可以解决和指导当前迫切的司法 ...
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）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法 ，应确定李某享受工伤认定的资格。第三种意见认为，应综合考虑法律与司法解释的硬性规定与李某个人缴纳基本养老保险及该保障水平低于单位强制缴纳的养老 ...
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。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，即由于原告举不 七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求 ...
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