劳动合同期满后存在的事实劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表异议的,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,直到一方提出终止劳动关系 ...
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)劳动纠纷一案,于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结,现对本案总结如下。一、案情简介:付某于2012年3月20日到 ,属于旷工,严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同,被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失, ...
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发经济补偿的规定。射某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 本案例涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金的支付问题。首先,在《劳动法》中,只 没有作出规定为理由,拒绝发给谢某生活补助费。因为,国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性法规,其中的有关规定企业也应当遵照执行 ...
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履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议案件,不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革的 远远超过了仲裁时效,依法应当予以驳回。 三、被申请人不应当支付双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》,该协议第三条已经明确约定 ...
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委托代理人张某,系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2011年9月22日立案受理,由审判员徐昆适用简易 《实施条例》)第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,被告应当支付原告经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 ...
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张春辉律师)解答如下: 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日 支付经济补偿,BC情形下,用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
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一、承办人:亓桂凤 二、案由:劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人:山东省通信公司莱芜分公司,法定代表人:万京春,分公司住址:莱芜市大桥南路001 手续。二、被告山东省通信公司莱芜市分公司于本判决生效之日起三日内支付原告被上诉人经济补偿金6600元。三、四、五项判决驳回被上诉人对另三被告的诉讼请求。 ...
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天=9011元】,原告已经支付了30000元和8000元,不存在差额工资的问题。为此,原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称,原告的诉讼请求无法律依据 同时其主张未按时发放工资经济补偿金21000元,无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费,请求依法裁决。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决:一 ...
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阻止继续工作,逼迫其离职。 随后,石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元,仲裁委裁决驳回石破天申请请求。石破天不服该 要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金,缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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审理经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24703号民事判决,向本院 .68元;三、二外中心于判决生效之日起7日内支付马x终止劳动合同的经济补偿金74287.5元;四、驳回二外中心的其他诉讼请求。如果未按判决 ...
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