劳动争议调解仲裁法五十四 -案例分析搜索

建造师不能同时在二家供职

的其他仲裁请求，本委亦不予支持。本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁块如下: 驳回李立坡的全部仲裁请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。仲裁员：贾 ...

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李某工伤待遇争议一案

保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付停工留薪期间工资45500元；四、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35542元、支付 ...

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李某工伤待遇争议一案

保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付停工留薪期间工资45500元；四、自本裁决书生效之日起，由被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35542元、支付 ...

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工伤事故赔偿协议缘何被撤销

的帮助作用。一、工伤事故赔偿能否私了？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与协议又被法院撤销了？这是法律赋予当事人的一种救济途径，合同法第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（ ...

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双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例

一、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

争议案件适用法律若干问题的解释》第二，条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条的规定不相符，请二审法院驳回其上诉。二。 · 一、关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 ...

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10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？五：劳动者未提交离职证明导致不能并非劳动者的劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，也即从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起 ...

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中华人民共和国劳动法

设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条）第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的 ...

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中华人民共和国劳动法

设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者的，当事人应当履行。（本条已修订，见《劳动争议调解仲裁法》第10条）第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的 ...

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双倍工资的法律性质和仲裁时效

知识有严重缺陷及不足，因此要求即建筑公司尽快将王某更换，同时对建筑公司罚款五万元。接到通知后，建筑公司缴纳了罚款，同时对《通知》所述之事进行了年3月。故仲裁请求未超过仲裁时效。建筑公司认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...

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