职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定,他们对公司的经营信息负有保密义务。张卫星、李勇、刘欣华、李诚四人在职期间 第5条规定:为了保护公司的商业利益,当员工加入罗森伯格时,均应签署保密协议,承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的公司内部资料及保密资讯。 ...
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被告李柯、何威、李慰、郑海滨等人均与海贵公司签订有“严守公司商业秘密”的协议,被告李农作为海贵公司原法定代表人亦负有保守公司商业秘密的义务。上述五人离开 无需在一定长的时间内保护的,在客观上一般就表现为不制定相关的保密措施和不在劳动合同中约定保守商业秘密需要的竞业禁止条款。因而在理解上,劳动者负担竞业 ...
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年2月28日,华胜影捷公司分别与许某和郑某签订了《劳动合同续订书》,约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日,并对二人 经济利益,从而获得市场竞争中的比较优势,并且根据华胜影捷公司与许某所签的保密协议,其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围,以及员工在职和离职时应当承担的 ...
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收入的比重等。与其他单位共同进行研究的,还需说明合作协议的主要内容、研究成果的分配方案及采取的保密措施等。 第三章 市场营销与运营支持系统 一、市场 董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议(如有); 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
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守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议,双方于是签订保密协议。 不久,金先生的劳动合同期限即将届满,公司为了强化产品开发力度, 按相关标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是:劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准 ...
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(3)乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究的,在技术合同解除后三年内不得从事与专利、专有技术、技术秘密有关的工作,否则以侵权论”。协议书 德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示,合法有效,双方均应严格执行。刘某甲、丛某某、 ...
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;(3)乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究的,在技术合同解除后三年内不得从事与专利、专有技术、技术秘密有关的工作,否则以侵权论”。协议书约定 与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示,合法有效,双方均应严格执行。刘永春、丛伟滋、 ...
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销售工程师职务,签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日,双方签订了一份《竞业限制协议》,该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24 方面的典型案例,主要涉及竞业限制对象范畴以及违约责任两方面内容。 一、负有保密义务的普通劳动者也属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权 ...
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问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件,一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在着合同关系, 目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务)包含了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务;二是企业的商业秘密确实存在。只有企业的相关生产、经营信息符合法律规定 ...
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