提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理,终审判决:驳回上诉,维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第七条规定,“用人单位自用工 ,仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊,而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确,用人单位依法不“立即”补订,对劳动者合法权益的维护 ...
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工作至2009年1月24日。2009年6月3日,彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月 责任以填补为原则,以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按 协商一致的含义,但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解,径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。徐先生不服仲裁裁决,依法向人民法院起诉,要求认定公司的 ...
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,请合议庭重视并予以采纳。一、被告匡郑没有违反原告的规章制度。1、《劳动合同法》第39条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除 的曲解,是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判,确认原告解除与被告劳动关系行为违法,并向被告支付经济补偿金和赔偿金,补缴失业保险。以保护劳动者合法 ...
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**医疗器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案,向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称, ,江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第三十条第一款、第四十七 ...
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规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与 予以辞退。否则,用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司 ...
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工资没有领取,社保没有办理,住房公积金待遇没有落实,被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。按照中华人民共和国劳动合同法第五十条:用人单位应当在解除或者终止 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。据此,被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明,使原告20多年的工资没有领取,社保没有办理,住房公积金 ...
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期间违规对外担保并产生纠纷和司法案件,给某某公司造成巨大的经济损失。双方的劳动关系终止之前,关某某仍是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的 依据,应予支持,进而对某某公司的诉讼请求不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定,判决:北京某某小额贷款有限公司于判决生效之 ...
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但并未提供任何证据对此加以证明。退一步讲,假设原告不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条第(二)项之规定,只有当原告经过培训或者调整工作岗位 。 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、除名 ...
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所在地的仲裁委员会管辖”之规定,本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法 合同于法有据,并非违法解除,无须支付赔偿金。二、本案不具有《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的任一情形,被申请人依法无须支付 ...
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