合同的理由是因山东某某某集装箱物流有限公司违法违规，根据《劳动合同法》只有劳动者符合第三十八条的规定单方提出解除合同的才应当支付经济补偿金。山东某 倍工资23 418元；4、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当支付孟某某解除劳动合同经济补偿金23 418元。结合案情及经庭审质证的证据，法院分析判定如下 ...
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劳动法律师邹超律师指出：2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 第一位客户的第一次信赖和重托!邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站—河南合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起，担任多家企事业单位的 ...
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元） 3.给付经济补偿金3600元（2年1800元/每月=3600元） 4.给付违法解除劳动合同赔偿金7200元（2年1800元/每月2倍=7200元） 5.给付加班费27634元（ 中华人民共和国劳动法》第三十六、三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部 ...
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离职申请，被申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动 ...
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二、被申请人支付申请人2008年2月1日至2008年12月双倍工资110000元；三、被申请人支付申请人2010年6月至2012年12月加班费257471.2元；四、裁决被 十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，现裁决如下：一、河南众品食业股份有限公司在本裁决生效 ...
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需要支付经济补偿金？ 笔者（北京张春辉律师）解答如下： 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 支付李某2009年12月份的工资。 最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而本案中，采取欺诈手段 ...
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欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。 其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 支付李某2009年12月份的工资。 最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而本案中，采取欺诈手段 ...
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的周末，企业也没有付给一分钱加班费。 将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以 法规】 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十 ...
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缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元，于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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