第二条，请求法院判令被告支付2007年8月6日至2008年5月31日的加班工资4，684.40元以及经济补偿金差额851元。被告上海某某服饰有限公司辩称，原告 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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不服原审判决，上诉至广州市中级人民法院。二审法院认为，根据法律规定，杂志社与张某的劳动合同期满后，张某仍在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原条件继续 在劳动合同期满双方未续订合同，但仍继续履行原合同的情形，就表明原合同已续延。在双方未约定劳动合同的期限或劳动合同终止的条件的情况下，从保护 ...
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等假日这一事实，但被告邵阳某某巴士公司提交了2012年11月9日由某某驾校出具的相反证明，对上述事实予以否认，加之原告未提供其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处 提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动条件与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项 ...
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等假日这一事实，但被告邵阳某某巴士公司提交了2012年11月9日由某某驾校出具的相反证明，对上述事实予以否认，加之原告未提供其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处 提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动条件与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项 ...
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，要求续订无固定。此时，B公司有无义务续订无固定？ 本案中员工与A公司签订的劳动合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B与员工签订三方 选择三方协议+合同的模式，而实际上这两者并无本质差异。也许有人会说，明明是一份合同，怎么次数却变成了两次，一次归A公司，一次归B公司。这里我们要说 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，张某符合要求签订无固定期限劳动合同的法定条件。2，依据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日 ...
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企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2、续订、订立劳动合同时； 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 当上述三个条件同时满足的时候，企业必须要与员工订立无固定期限劳动合同，故仅工作满十年，还不能立即变成无固定期限合同。...
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重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。此外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同；未续订的仍应支付两倍的工资，起算 ...
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异议。在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金强亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，金强与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉 ...
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