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代理人赵×到庭,现已审理终结。 仲裁请求:裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元;2、支付加班费66275元;3、支付未休年休假 争议仲裁调解法》第6条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。申请人在被 ...
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元=33200元,月平均工资:2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合 ,应当计为累计工作时间。第五条规定: 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定 ...
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解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情
21日期间工资4827.58元(300021.7535), 并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通 知(劳部发[1994]481号)第三条的规定,加发 中,xxxx公司经本委合法通知无正当理由未 到庭,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十 条第一款及第八十二条、 ...
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《民事案件案由的规定(试行)》所说的事实劳动关系争议。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的纪律,获得用人单位支付的 关系,而用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-316893.html -了解详情
劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工,增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议,要充分尊重双方的意思自治,如果约定的薪酬 中级人民法院或基层人民法院集中管辖,实现对劳动者权益的平等保护。 (二)妥善审理劳动合同争议案件,着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序,实现劳资和谐。 ...
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解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉 ...
//www.110.com/ziliao/article-293610.html -了解详情
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。 《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉 ...
//www.110.com/ziliao/article-292230.html -了解详情
一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定,但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由,解除女职工的劳动 权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规,规范单位考核管理制度,合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作,不得为片面追求经济利益而损害女 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
要求,并依法经常宁市工商行政管理局登记成立个体业务代办点,与上诉人之间不存在管理与被管理的关系,只是基于电信网络的整体密切关系,在技术层面有调度、协作 规定要求的推行的举措。 二、鉴于三被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系,且被上诉人不存签订无固定期限劳动合同的条件,原判判决双方限期签订无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192928.html -了解详情
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